همگام رايانه

مشاوره تلفني از طريق شماره 1865 907 909

همگام رايانه

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتري و حسابداري و موبايل ، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و با شماره 9099071865 (ساير شهرها)

www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayane                                                                                

 

دارندگان چك برگشتي از چه خدمات بانكي مي توانند بهره مند شوند|مشاوره تلفني حسابداري|

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865  

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane


دارندگان چك برگشتي از چه خدمات بانكي مي توانند بهره مند شوند؟

بر اساس راي هيات عمومي ديوان عدالت اداري كه ماده ۲۹ دستورالعمل حساب جاري را باطلكرد

و منجر به بخشنامه اخير بانك مركزي گرديد، ممنوعيت اعطاي تسهيلات به دارندگان چك

برگشتي لغو شده و بانكها از اين حيث نيز با محدوديت روبرو نمي باشد. معهذا نظر به اينكه

اعطاي تسهيلات نوعي مشاركت و همكاري بانك با متقاضي محسوب شده و منافع مالي و اعتباري

بانك را در معرض خطر قرار مي دهد لذا به نظر مي رسد بر اساس ضروريات بانكي و حقوقي

كماكان مشتريان خوش حساب و معتبر(فاقد تسهيلات معوق و چك برگشتي) در اولويت اخذ

تسهيلات باشند.

علي ا يحال ارائه خدمات ذيل به مشتريان داراي سابقه چك برگشتي بلامانع مي باشد:

1-  افتتاح هرگونه حساب سپرده جديد اعم از قرض­الحسنه پس انداز، جاري بدون دسته چك و حساب

سرمايه گذاري.

2- گشايش اعتبارات اسنادي و صدور ضمانت­نامه اعم از ريالي و ارزي

3-  ارائه ساير خدمات بانكي از جمله صدور انواع كارت­هاي الكترونيكي و تمديد آن­ها (كارت­هاي

خريد، اعتباري، كيف پول الكترونيكي و ...)


لازم به توضيح است كه با توجه به ماده 14 دستورالعمل حساب جاري ممنوعيت افتتاح حساب

جاري داراي دسته چك و تحويل دسته چك به مشتري داراي سابقه چك برگشتي يا بدهي

غيرجاري يا مشمولين ماده 7 قانون صدور چك كماكان به قوت خود باقي اسَت."

فرمول محاسبه حقوق ماهيانه,سنوات,عيدي,اضافه كاري,شب كاري,نوبت كاري,تعطيل كاري_قسمت دوم_مشاوره تلفني حسابداري

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865 

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane

فرمول محاسبه حقوق ماهيانه,سنوات,عيدي,اضافه كاري,شب كاري,نوبت كاري,تعطيل كاري_قسمت دوم

فرمول محاسبه اضافه كاري

_ماده 59 : در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز مجاز است

الف_موافقت كارگر

ب_پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي

اضافه كاري=ساعت اضافه كاري *140%*220 ساعت/حقوق پايه

فرمول محاسبه تعطيل كاري

_ماده62 :روز جمعه, روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد ميباشد.كارگراني كه به هر  

عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كار ميكنند, در مقابل عدم استفاده از تعطيلي روز جمعه


فرمول محاسبه شب كاري

_ماده58 :براي هر ساعت كار در شب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت

كار عادي تعلق مي گيرد.

شب كاري= ساعت شب كاري*135%*220ساعت/حقوق پايه

فرمول محاسبه نوبت كاري

1_كار نوبت كاري كه بين صبح و عصر قرار مي گيرد.

حقوق=ساعات نوبت كاري*110%*220ساعت/حقوق پايه

2_كار نوبت كاري كه بين صبح و عصر و شب قرار مي گيرد.

حقوق=ساعات نوبت كاري*115%*220ساعت/حقوق پايه

3_كار نوبت كاري كه بين صبح و شب يا عصر و شب قرار مي گيرد.

حقوق=ساعات نوبت كاري*122.5%*220ساعت/حقوق پايه

(ساعات شب كاري از 22 تا 6 بامداد مي باشد)

فرمول محاسبه سنوات

_ماده 24 : كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد, يكسال يا بيشتر بر اساس آخرين

حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار


سنوات=تعداد روزهاي كاركرد*365 روز/ حقوق پايه

فرمول محاسبه عيدي

عيدي= دو برابر حقوق پايه مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد

اگر بيشتر نبود= دو برابر پايه حقوق

اگر بيشتر بود=روز هاي كاركرد*365/ 3*حداقل پايه حقوق

 

فرمول محاسبه حقوق ماهيانه,سنوات,عيدي,اضافه كاري,شب كاري,نوبت كاري,تعطيل كاري_مشاوره تلفني حسابداري

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865 

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane

فرمول محاسبه حقوق ماهيانه,سنوات,عيدي,اضافه كاري,شب كاري,نوبت كاري,تعطيل كاري

فرمول محاسبه حقوق ماهيانه(ماده 37 قانون كار)

برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي,ماه شمسي 30 روز است,لذا در قانون كار,مزد و مزاياي متعلقه

به كاگر بر مبناي 30روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ,در ماه هاي 31 روزه

تقسيم بر 30شده و در عدد 31 روز ضرب ميگردد و طبيعتا در ماه هاي 29 روزه نيز بر عدد 30 تقسيم

شده و در 29ضرب ميگردد. يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه 30 روزه , و پرداخت آن بر مبناي

تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد.به اين معني كه وقتي از سوي شورايعالي كار,حداقل مزد كارگران اعلام

مي گردد.اين مبلغ برمبناي ماه شمسي (30روزه)اعلام شده, ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب به

تعداد روز هاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. با توجه به اينكه ساعت كاري در روز 7 ساعت و 20 دقيقه

ميباشد پس هر شخص بايد در ماه 30 تا 33.7 كار كند كه ميشود 220ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف

روز پنج شنبه ها و ساير روز هاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص. مثلا وقتي

شخصي در ماه 180ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه

دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليت نداشته. درقانون كار 44 ساعت كار در هفته اعلام شده

و يك روز جمعه هم استراحت ولي حقوق پرداخت ميشود پس 6 روز كاري=7.33 ساعت كه همان 7

ساعت و بيست دقيقه ميشود 44 ساعت. خب روز جمعه هم بايد حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز

كاري از نظر قانون كار 7.33 است و اين را در 30 روز ضرب كنيد عدد 220 ساعت در ماه بدست

خواهد آمد كه شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس 30 روز يا 220ساعت محاسبه ميكنيد.


ادامه دارد...



انواع روش هاي محاسبه بهاي تمام شده در سيستم ادواري با مثال_مشاوره تلفني حسابداري

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865  

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane

انواع روش هاي محاسبه بهاي تمام شده در سيستم ادواري با مثال

در سيستم ثبت دائمي، سوابق و مدارك موجوديها به طور منظم و دائمي نگهداري و كليه اقلام خريد و فروش كالا به ترتيب تاريخ در كارت موجودي كالا ثبت مي‌گردد.
 
 در سيستم ثبت ادواري، مقادير موجودي كالا در يك تاريخ معين (معمولاً پايان سال) شمارش شده و سپس با استفاده از  يك روش قيمت گذاري كالا (FIFO، LIFO، ميانگين موزون يا روش شناسايي ويژه) نسبت به تعيين ارزش موجودي كالاي پايان دوره اقدام مي‌شود.
 
سيستم هاي اندازه گيري موجودي كالا:
1 - روش اولين صادره از اولين وارده (فايفو) FIRST IN FIRST OUT
2 - روش اولين صادره از آخرين وارده (لايفو) LAST IN FIRST OUT
3 - روش ميانگين موزون
4 - روش شناسايي ويژه
 
الف)روش اولين صادره از اولين وارده : FIRST IN FIRST OUT
در اين روش كه روش فايفو معروف است ، فرض براين است كه كالاي خريداري شده به ترتيب ورود به انبار, از انبار خارج مي گردد يعني كالاهايي كه ابتدا خريداري ميشوند ابتدا مصرف يا به فروش ميرسند پس كالايي كه در پايان دوره در انبار باقيمانده, مربوط به خريدهاي آخر است و قيمت خريد آنها را به عنوان ارزش موجودي كالاي پايان دوره در نظر مي گيريم .
 
براي روشن شدن موضوع با هم مثال زير را بررسي مي كنيم :
 
مثال)فرض كنيد در يك شركت بازرگاني موجودي پايان دوره يك قلم از كالاهاي شركت در پايان سال مالي 83 تعداد 500 عدد باشد و اطلاعات زير در مورد آن كالا در دست است :
 
تعداد نرخ (ريال)
------------ -----------
موجودي كالاي اول دوره 200 300
خريد اول 250 320
خريد دوم 300 330
خريد سوم 250 350
 
قيمت موجودي كالاي پايان دوره با استفاده از روش فايفو به صورت زير محاسبه مي شود :
 
با توجه به اينكه كالاي باقيمانده در پايان دوره جزو آخرين خريد هاست پس تعداد 500 عدد كالاي باقيمانده را به ترتيب از آخرين خريد ها قيمت گذاري مي كنيم . و به صورت زير محاسبه مينماييم :
 
بهاي خريد سوم 87500=350*250
تعداد باقيمانده موجودي پايان دوره 250=250-500
بهاي باقيمانده از خريد دوم 82500=330*250
بهاي تمام شده موجودي پايان دوره 170.000=82.500+87.500
 
به عبارت ديگر از خريدهاي انجام شده در طي سال و موجودي كالاي ابتداي سال تنها 250 عدد كالا از خريد سوم و 250 عدد از خريد دوم باقيمانده و بقيه كالاهاي خريداري شده و موجودي كالاي ابتداي دوره فروخته شده و يا از انبار خارج شده است .
 
ب)روش اولين صادره از آخرين وارده : LAST IN FIRST OUT
دراين روش كه به روش لايفو معروف است فرض بر اين است كه آخرين كالاي خريداري شده زودتر از انبار خارج مي شود و آنچه در پايان دوره باقي مي ماند از بين كالاهاي اول دوره است . اگر مثال قبل را دوباره تكرار كنيم قيمت 500 عدد موجودي كالاي شركت بازرگاني در پايان دوره با توجه به اطلاعات قبل به صورت زير محاسبه مي شود :
 
تعداد نرخ
--------- -----------
موجودي كالاي اول سال 200 300
خريد اول 250 320
خريد دوم 300 330
خريد سوم 250 350
قيمت تعداد 200 عدد از كل كالاي باقيمانده 60.000 = 200*300
قيمت تعداد 250 عدد از كل كالاي باقيمانده 80.000 = 250*320
قيمت تعداد 50 عدد از كل كالاي باقيمانده 16.500 = 50*330
----------
قيمت 500 عدد كالاي باقيمانده در پايان دوره 156.500
به عبارت ديگر از كل موجودي كالاي ابتداي سال و خريد هاي انجام شده در طي سال تعداد 200 عدد از موجودي كالاي اول سال و 250 از خريد اول و 50 عدد از خريد دوم باقيمانده و بقيه فروخته شده است و با ضرب اين تعداد كالاي باقيمانده در نرخهاي خريد مربوط به هركدام قيمت كالاي باقيمانده در آخر سال بدست مي آيد .
 
براي اينكه با مطلب بيشتر آشنا شويد ميتوانيد تمرين زير را انجام دهيد:
 
تمرين) موجودي يك قلم از كالاي شركت تجاري سينا در پايان سال 80 تعداد 300 عدد ميباشد. اطلاعات مربوط به موجودي اول و خريدهاي طي دوره كالاي مزبور به شرح زير ميباشد :
 
تعداد نرخ
------- ---------
موجودي كالاي اول دوره 100 500
خريد اول 200 520
خريد دوم 300 540
خريد سوم 200 550
خريد چهارم 120 560
مطلوبست قيمت گذاري موجودي كالاي پايان دوره با استفاده از روشهاي زير الف)فايفو ب)لايفو
 
تا كنون با دو روش تعيين قيمت موجودي كالاي پايان دوره آشنا شديم و در روش سوم ميخواهيم در مورد شناسايي ويژه صحبت كنيم.
 
ج) روش شناسايي ويژه:
اين روش براي تعيين قيمت تمام شده آخر دوره كالاهايي به كار مي رود كه بهاي تمام شده هر واحد آن را بتوان به تنهايي بدست آورد. مثلآ اگر يك نمايشگاه اتومبيل را در نظر بگيريد ، در پايان سال مي توانيم به آساني مشخص كنيم اتومبيل هاي باقيمانده به چه قيمتي خريداري شده اند .
 
نكته مهم اين است كه از اين روش عمدتآ در موسساتي كه تعداد كالاهاي آنها محدود و كاملآ متمايز از يكديگرند استفاده مي شود . براي درك بهتر اين موضوع مثال زير را با هم بررسي مي كنيم :
 
مثال ) در موسسه تجاري اميدان موجودي كالاهاي پايان دوره به شرح زير است :
 
تعداد كالاي پايان دوره (واحد) قيمت هر واحد(ريال)
------------------------------ ---------------------
خريد25/1/83 50 2.000
خريد20/4/83 40 2.200
خريد15/8/83 62 2.500
مطلوبست : محاسبه قيمت تمام شده كالاي پايان دوره
100.000 = 2.000 * 50
88.000 = 2.200 * 40
155.000 = 2.500 * 62
--------------
343.000 ريال قيمت تمام شده موجودي كالاي پايان دوره
 
به عبارت ديگر تعداد كالاي باقيمانده از هر نوع را در قيمت واحد آن ضرب مي كنيم تا قيمت كل آن نوع كالا بدست آيد و در آخر مجموع قيمت تمام كالاهاي باقيمانده د ر پايان دوره را محاسبه مي كنيم .
 
تا كنون با سه روش تعيين قيمت موجودي كالاي پايان دوره آشنا شديم و در روش چهارم مي خواهيم در مورد روش ميانگين موزون صحبت كنيم:
 
د) روش ميانگين موزون:
در روشهاي پيشين چنين فرض شده بود كه كالاهاي خريداري شده به صورت مجزا از هم قابل شناسايي و خروج از انبار بوده اند ، به گزارش عصر بانك دات آي آر، حال اگر فرض كنيم در هر بار خروج مخلوطي از خريدهاي اول و آخر دوره از انبار خارج مي شود ِ آنچه در انبار باقيمانده است مخلوطي از تمام خريدهاي انجام شده (تمام كالاهاي ورودي به انبار) مي باشد ِ به اين روش ميانگين موزون مي گويند .
 
براي درك بهتر موضوع مثال زير را باهم بررسي مي كنيم .
 
مثال)فرض كنيد اطلاعات موجودي كالاي شركت تجاري مجيدي و شركاء به شرح زير در دست است :
 
تعداد كالا(واحد) قيمت هر واحد (ريال)
------------------ -----------------------
موجودي كالاي اول سال 200 300
خريد اول 250 320
خريد دوم 300 330
خريد سوم 250 350
----------
جمع 1000
مطلوبست محاسبه قيمت 500 عدد كالاي باقيمانده در پايان دوره
 
كل كالاهاي انبار 326500=(350*250)+(330*300)+(320*250)+(300*200)
 
نرخ ميانگين 326/5=326500:1000
قيمت 500 عدد كالاي باقيمانده درآخر دوره 163250 = 326/5*500
 
به عبارت ديگر ابتدا كل مبلغ كالاي انبار را جمع مي كنيم وبر كل تعداد كالاي انبار تقسيم مي كنيم تا نرخ ميانگين بدست آيد سپس آن را در تعداد كالاي باقيمانده در پايان دوره ضرب مي كنيم و قيمت تمام شده كالاهاي موجود در پايان سال را محاسبه مي كنيم .

آموزش حسابداري مقدماتي تا پيشرفته براي دانشجويان حسابداري و كارجويان_ مشاوره تلفني حسابداري

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و  كل كشور 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865  

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane

قابل توجه حسابداران, دانشجويان حسابداري و كارجويان

_آموزش حسابداري مقدماتي تا پيشرفته شامل :

حسابداري شركت هاي سهامي و تضامني

حسابداري مالي

حسابداري بهاي تمام شده ( صنعتي )

حقوق و دستمزد

_آموزش نرم افزار هاي حسابداري و انبار داري

_آموزش بيمه كارگاهي و ارسال ليست بيمه

_آموزش اظهار نامه و ارزش افزوده

معرفي دانشجويان به عنوان نيروي كار و كار آموز به كارخانجات و ادارات

در كمترين زمان حسابدار حرفه اي  بازار كار شويد با گواهي آموزشي


ماده 238 قانون مالياتهاي مستقيم‌ _مشاوره تلفني حسابداري

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865  

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane


ماده  238 قانون مالياتهاي مستقيم 

در مواردي كه برگ تشخيص ماليات صادر و به مودي ابلاغ مي‌شود. چنانچه مودي نسبت به آن معترض

باشد مي‌تواند ظرف سي روز از تاريخ ابلاغ شخصا يا به وسيله وكيل تام‌الاختيار خود به اداره امورمالياتي

مراجعه و با ارائه دلايل و اسناد و مدارك كتبا تقاضاي رسيدگي مجدد نمايد مسئول مربوط موظف است

پس از ثبت درخواست مودي در دفتر مربوط و ظرف مهلتي كه بيش از سي روز از تاريخ مراجعه نباشد

به موضوع رسيدگي و درصورتي كه دلايل و اسناد و مدارك ابراز شده را براي رد مندرجات برگ

تشخيص كافي دانست. آن را رد و را ظهر برگ تشخيص درج و امضاء نمايد و درصورتي كه دلايل و

اسناد و مدارك ابرازي را موثر در تعديل درآمد تشخيص دهد و نظر او مورد قبول مودي قرار گيرد.

مراتب ظهرتشخيص منعكس و به امضاي مسئول مربوط و مودي خواهد رسيد و هرگاه دلايل و اسناد

ومدارك ابرازي را براي رد برگ تشخيص يا تعديل درآمد موثر تشخيص ندهد بايد مراتب را مستدلا

درظهر برگ تشخيص منعكس و پرونده امر را براي رسيدگي به هيات حل اختلاف ارجاع نمايد.

 




حقوق و دستمزد مطالبه نشده _مشاوره تلفني حسابداري

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865 


http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane

✅  ادامه تشريح بدهي ها

حقوق و دستمزد مطالبه نشده :

حقوق و دستمزد مطالبه نشده ماهيتاً سوء استفاده پذير است . از اين رو حسابرسان بايد نسبت به كفايت سيستم كنترل داخلي

حقوق و دستمزد مطالبه نشده توجه ويژه داشته باشند .

✅ حسابداري سود سهام_مشاوره تلفني حسابداري

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865  

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane

✅  حسابداري سود سهام
جلسه 1

♦️روش هاي توزيع سود سهام عبارتند از:

1⃣ سود نقدي
2⃣ سود غير نقدي
3⃣ سود تعهد شده
4⃣ سود تسويه
5⃣ سود سهمي

✅تمام اطلاعات مورد نياز اسناد پرداختني جلسه چهارم_ مشاوره تلفني حسابداري

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865  


http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane

✅ تمام اطلاعات مورد نياز اسناد پرداختني


جلسه 4


♦️ تشريح بدهي ها

1 كسور قانوني حقوق و دستمزد كاركنان :

از مهم‌ترين نمونه‌هاي كسور حقوق و دستمزد ، حق بيمه سهم كاركنان و ماليات بر درآمد است . اگر چه مقامات دولتي فرم

ويژه‌اي را براي ثبت و ضبط اين اقلام تعيين نكرده‌اند ، اما نسبت به تهيه مدارك مربوط به مبالغ ثبت شده و مبالغ كسر شده

ازحقوق و دستمزد كاركنان تأكيد دارند .

 ماليات‌هاي كسر شده از كاركنان كه در تاريخ ترازنامه هنوز به وزارت دارايي پرداخت نشده ، يك بدهي است كه

حسابرسان بايد آن را بازبيني كنند . اغلب مبالغي بابت حق عضويت در اتحاديه‌ها ، امور خيريه ، طرح هاي بازنشستگي ،

بيمه عمر و حوادث ، پس انداز و … نيز از حقوق و دستمزد كاركنان كسر مي شود .


2  ماليات فروش:


در بسياري از كشورها و بيشتر ايالات آمريكا ، واحدهاي تجاري بايد ماليات مقرر بر فروش كالاهاي خود را از خريدار

وصول كنند . اينگونه ماليات‌ها به عنوان هزينه واحد تجاري نمي باشد و خرده فروشان تنها به عنوان عامل وصول ماليات

عمل مي كنند . مادامي كه اين ماليات هاي وصول شده به مقامات مالياتي كشور تحويل نشده است ، يك بدهي جاري واحد

تجاري مي باشد