فرمول محاسبه حقوق ماهيانه,سنوات,عيدي,اضافه كاري,شب كاري,نوبت كاري,تعطيل كاري_مشاوره تلفني حسابداري

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865 

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane

فرمول محاسبه حقوق ماهيانه,سنوات,عيدي,اضافه كاري,شب كاري,نوبت كاري,تعطيل كاري

فرمول محاسبه حقوق ماهيانه(ماده 37 قانون كار)

برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي,ماه شمسي 30 روز است,لذا در قانون كار,مزد و مزاياي متعلقه

به كاگر بر مبناي 30روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ,در ماه هاي 31 روزه

تقسيم بر 30شده و در عدد 31 روز ضرب ميگردد و طبيعتا در ماه هاي 29 روزه نيز بر عدد 30 تقسيم

شده و در 29ضرب ميگردد. يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه 30 روزه , و پرداخت آن بر مبناي

تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد.به اين معني كه وقتي از سوي شورايعالي كار,حداقل مزد كارگران اعلام

مي گردد.اين مبلغ برمبناي ماه شمسي (30روزه)اعلام شده, ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب به

تعداد روز هاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. با توجه به اينكه ساعت كاري در روز 7 ساعت و 20 دقيقه

ميباشد پس هر شخص بايد در ماه 30 تا 33.7 كار كند كه ميشود 220ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف

روز پنج شنبه ها و ساير روز هاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص. مثلا وقتي

شخصي در ماه 180ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه

دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليت نداشته. درقانون كار 44 ساعت كار در هفته اعلام شده

و يك روز جمعه هم استراحت ولي حقوق پرداخت ميشود پس 6 روز كاري=7.33 ساعت كه همان 7

ساعت و بيست دقيقه ميشود 44 ساعت. خب روز جمعه هم بايد حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز

كاري از نظر قانون كار 7.33 است و اين را در 30 روز ضرب كنيد عدد 220 ساعت در ماه بدست

خواهد آمد كه شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس 30 روز يا 220ساعت محاسبه ميكنيد.

ادامه دارد...