پايه سنواتي و حق سنوات

مشاوره و پاسخگويي به مشكلات كامپيوتر و حسابداري، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقي  9099071865  

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane


«پايه سنواتي» و «حق سنوات» چيست؟

«پايه سنواتي»، مفهومي متفاوت از «مزاياي پايان كار» است و معمولاً كارگران آن را با معناي عرفي «سنوات» اشتباه مي گيرند. «پايه سنواتي» را مي توان بخشِ حمايتيِ پايه حقوق ناميد كه معمولاً براي جبران حداقل دستمزد، توسط شوراي عالي كار، تصويب و ابلاغ مي شود.

اين بخش از حقوق، در واقع قسمتي از حقوق پايه است كه معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به كارگر پرداخت مي شود؛ هرچند مي توان آن را به صورت چند ماه يك بار يا سالي يكبار نيز پرداخت كرد.

«پايه سنوات» يكي از مزاياي جانبي دستمزد است و تغيير ميزان سالانه آن ارتباطي با افزايش دستمزد ندارد.

پايه سنوات به منظور جبران سابقه نيروي كار است و به كارگراني پرداخت مي شود كه يكسال يا بيشتر در كارگاه مشغول به كار باشد .

بر اساس فرمول مشخص شده در بخشنامه دستمزدي وزارت كار پايه سنواتي برايشان محاسبه مي‌شود.

منظور از حق سنوات همان مزاياي پايان كار است .

مقدار حق سنوات معادل سي روز حقوق پايه و مزاياي به تبع شغل (در صورت وجود) مي باشد كه فقط يك بار در سال به كارگر پرداخت خواهد شد.
در گذشته حق سنوات طي دوران خدمت پرداخت نمي‌شد بلكه در پايان پرداخت مي‌شد.

اما در حال حاضر از آنجا كه اكثر كارگران موقت هستند، پس از پايان هر سال حق سنوات واريز مي‌شود.